Saat wawancara kerja, kamu memang harus menghadapi berbagai pertanyaan yang dilontarkan oleh recruiter. Namun, ada kalanya kamu yang diberi kesempatan untuk balik bertanya. Lalu, apa saja pertanyaan yang perlu diajukan saat interview?
Biasanya di akhir sesi interview, recruiter akan memulai sesi tanya jawab dengan kandidat.
Nah, kamu harus menggunakan kesempatan ini dengan baik agar bisa lebih memahami soal peran dari pekerjaan yang dilamar hingga budaya kerja di kantor tersebut.
Jangan sampai kamu hanya diam saja saat sudah dipersilakan recruiter untuk mengajukan pertanyaan, ya.
Jika hanya diam dan bingung harus bertanya apa, kamu bisa dinilai kurang antusias dan tidak benar-benar yakin untuk melamar kerja di sana.
Lantas, seperti apa pertanyaan yang baik untuk diajukan kepada recruiter saat interview? Yuk, simak penjelasannya di bawah ini!
10 Pertanyaan yang Sebaiknya Diajukan saat Interview
- Tanggung Jawab Pekerjaan
Ekspektasi Perusahaan Terhadapmu
- Cara Perusahaan Menilai Keberhasilan
- Kesempatan Meningkatkan Jenjang Karier
- Kesempatan untuk Meningkatkan Skill
- Budaya Perusahaan
- Masa Depan Perusahaan
- Tim di Tempat Kerja
- Proses Penilaian Kinerja
- Proses Rekrutmen
“Bisakah Anda menjelaskan lebih banyak mengenai tanggung jawab sehari-hari dari pekerjaan ini?”
Menurut Big Interview, pertanyaan di atas wajib ditanyakan agar kamu bisa mengetahui lebih banyak mengenai tugas sehari-harimu jika nantinya diterima bekerja.
Dengan bertanya soal hal di atas, kamu bisa tahu apa saja tanggung jawab yang akan kamu lakukan nantinya.
Hal ini juga penting diketahui agar kamu juga bisa mempersiapkan ekspektasi gaji yang sesuai dengan beban kerja tersebut.
“Bagaimana ekspektasi Anda terhadap ketika saya diterima bekerja di posisi ini?”
Pertanyaan yang diajukan saat interview ini juga tidak kalah pentingnya karena kamu bisa mengetahui apa sebenarnya yang diinginkan perusahan terhadapmu.
Kamu juga bisa mengetahui seperti apa rencana perusahaan terhadap peranmu di tempat kerja.
Dengan begitu, nantinya kamu bisa lebih semangat bekerja agar bisa melebihi ekspektasi mereka.
“Bagaimana cara Anda menilai keberhasilan saya dalam bekerja?”
Setelah mengetahui apa ekspektasi perusahaan terhadapmu, cari tahu juga bagaimana cara mereka mengukur suatu keberhasilan karyawannya.
Pewawancara kemungkinan akan menjelaskan apa saja yang harus dilakukan karyawan agar mereka bisa bekerja dengan baik dan berhasil mencapai target yang dimiliki.
Baca juga : 7 Tips Menjawab Pertanyaan Soal Gaji saat Interview yang Wajib Dipahami
“Apakah ada kesempatan untuk mendapatkan promosi dan memiliki jenjang karier di perusahaan ini?”
Siapa sih yang tidak ingin memiliki karier yang terus meningkat setiap tahunnya? Nah, kamu bisa mengonfirmasi soal jenjang karier saat proses interview.
Pewawancara pasti akan memberikan informasi mengenai kesempatan promosi dan bagaimana cara mendapatkannya.
Dengan begitu, kamu bisa memiliki gambaran apa saja yang perlu dilakukan agar bisa mendapatkan promosi dan meningkatkan karier di perusahaan tersebut.
“Apakah saya memiliki peluang untuk terus belajar dan meningkatkan skill?”
Pertanyaan yang perlu diajukan saat interview yang satu ini juga tidak boleh kamu lupakan. Pasalnya, kamu bisa mengetahui kesempatanmu untuk belajar lebih banyak hal dan terus berkembang di perusahaan.
Menurut Top Resume, sangat penting untuk mengetahui apakah perusahaan menawarkan bimbingan dan pelatihan formal yang ditujukan untuk membantu karyawannya meningkatkan skill atau tidak.
“Bisakah Anda memberikan gambaran soal budaya kerja di perusahaan ini?”
Informasi mengenai budaya perusahaan juga harus dicari tahu karena akan menentukan kenyamanan bekerja nanti.
Setelah mendengarkan penjelasan dari recruiter, kamu pasti bisa membayangkan bagaimana budaya kerja di perusahaan tersebut.
Lalu, pikirkan juga apakah kamu bisa cocok dengan lingkungan kerja di sana.
“Seperti apa prospek perusahaan ini dalam beberapa tahun mendatang?”
Kondisi perusahaan juga harus kamu cari tahu. Selain dari melakukan riset, kamu juga bisa bertanya langsung kepada pewawancara saat sedang interview.
Kamu pasti ingin berkembang bersama perusahaan, kan? Maka dari itu, coba pastikan bahwa prospek perusahaan selama beberapa tahun ke depan masih tetap aman dan stabil.
“Bagaimana gambaran tim yang akan bekerja sama dengan saya nanti?”
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui seperti apa kebiasaan bekerja dari rekan satu tim mu nanti.
Kamu bisa mengetahui seperti apa workflow mereka hingga bagaimana rekan tim mu saat menghadapi dan memecahkan masalah.
Hal yang satu ini sangat penting diketahui agar kamu bisa menentukan apakah nantinya bisa cocok bekerja sama dengan mereka atau tidak.
Baca juga : 9 Tips Interview Kerja Online untuk Dapat Kesan Baik ke Recruiter
“Seperti apa proses penilaian kinerja di perusahaan ini?”
Perusahaan biasanya melakukan proses peninjauan kinerja terhadap setiap karyawannya. Namun, proses serta waktunya tentu saja berbeda di tiap-tiap perusahaan.
Nah, supaya kamu nantinya tidak kaget dengan proses penilaian kinerja, sebaiknya tanyakan soal hal ini di saat interview.
Lalu, kamu juga bisa bertanya seperti apa metode penilaian yang digunakan agar kamu memiliki sedikit gambaran.
“Bisakah Anda memberitahu mengenai kelanjutan dari proses rekrutmen ini?”
Pertanyaan ini jangan sampai lupa ditanyakan, ya. Kamu pasti juga ingin tahu bagaimana kelanjutan dari proses rekrutmen yang sudah kamu jalani ini, kan?
Coursera menjelaskan jika pertanyaan di atas dapat membantumu mengantisipasi proses rekrutmen yang selanjutnya.
Kamu juga bisa langsung menanyakan butuh waktu berapa lama untuk dihubungi kembali dan mengikuti proses selanjutnya.
Itulah deretan pertanyaan yang baik diajukan saat interview yang perlu kamu pahami agar nantinya kamu tidak bingung saat sudah berhadapan dengan recruiter.
Dengan persiapan yang matang, kamu pasti lebih percaya diri saat menjawab atau ketika mengajukan pertanyaan kepada pewawancara di saat interview.