Bekerja di perusahaan ternama dengan gaji yang tinggi tentunya adalah impian banyak orang. Selain gaji, saat interview biasanya HRD juga akan menanyakan “apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami”.

Jika mendapatkan pertanyaan seperti di atas, tentunya kamu tidak bisa menjawab secara sembarangan, ya. 

Sebab, hal ini akan menentukan penilaian yang diberikan oleh HRD perusahaan tempat kamu melamar. 

Memang benar, mendapatkan gaji adalah tujuan seseorang bekerja. Tapi, kamu juga perlu alasan yang logis mengapa tertarik melamar pekerjaan di sebuah perusahaan. 

Berikut ini beberapa jawaban atau alasan jika diberikan pertanyaan “apa yang membuat Anda tertarik di perusahaan kami”.

Alasan Memilih Pekerjaan di Suatu Perusahaan

Berikut ini beberapa jawaban atau alasan yang bisa kamu berikan pada HRD perusahaan terkait hal yang membuat kamu tertarik bekerja di perusahaan. 

1. Kesamaan Visi Misi Perusahaan 
   

Kesamaan visi dan misi akan membawa keselarasan antara perusahaan dan karyawan. Karyawan tidak akan merasa terbebani oleh pekerjaan karena pekerjaan tersebut merupakan  sebuah passion. 

Perusahaan pun tidak segan untuk memberikan fasilitas penunjang dan memberikan ruang terbuka kepada karyawan untuk berkreasi dan berinovasi. Dengan begitu, karyawan cenderung akan bertahan pada pekerjaannya meskipun suatu saat perusahaan mengalami pasang surut.

Ambien kerja yang dijaga stabil seperti itu dapat meningkatkan performa karyawan yang berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan.



2. Kesesuaian Antara Job Desk dan Keahlian Job Seeker
   
   Sebagai lulusan dari perguruan tinggi yang terakreditasi dengan baik, beberapa lulusan sarjana tidak bisa mentolerir ketidaksesuaian antara job desk dan keahliannya. 

Hal ini dapat dipahami mengingat selama kurang lebih empat tahun seorang fresh graduate telah berjuang keras mempelajari hal yang menjadi keahliannya sekarang. 

Apabila job desk terlalu melenceng mereka akan merasa ilmu yang telah dipelajari menjadi sia-sia.

3. Lingkungan Kerja yang Mendukung
   
   Dewasa ini banyak perusahaan yang menyetting ruang kerja menjadi tempat yang tidak hanya sekedar terdiri dari sekat-sekat meja kerja. 

Perusahaan yang bergerak pada bisnis digital dan kreator konten misalnya berlomba-lomba menyediakan tempat bekerja yang nyaman dan memiliki fasilitas hiburan yang lengkap seperti game, meja billiard atau working space yang kekinian. 

Tujuannya adalah agar membuat para karyawan merasa nyaman dan tidak bosan sehingga memudahkan membuka ruang ide-ide yang inovatif bagi perkembangan perusahaan. 

Lingkungan lainnya yang dicari adalah mengenai hubungan antar sesama karyawan maupun karyawan dengan atasan. 

Apakah jenis pekerjaan tersebut memberikan tekanan tinggi kepada karyawan atau adakah persaingan yang tidak sehat antar karyawan. 

Memiliki lingkungan kerja yang nyaman sangat berperan penting pada performa seorang karyawan mengingat banyaknya waktu yang dihabiskan di tempat kerja dalam sehari.

Apabila lingkungan kerja tidak menyenangkan, bisa saja kamu membawa mood yang buruk ketika pulang dan berkumpul dengan keluarga.

4. Fleksibilitas Terhadap Waktu
   
   Beberapa perusahaan khususnya yang bergerak di bidang jasa digital kini mulai menerapkan sistem hybrid antara work from home (WFH) dan work from office (WFO). 

Efek pemberlakuan WFH pada masa pandemi nyatanya membuat perusahaan berpikir untuk melanjutkan kondisi tersebut. 

Selain waktu yang lebih fleksibel, pemberlakuan sistem bekerja tersebut dapat menurunkan biaya operasional karena setiap karyawan tidak harus masuk secara bersamaan. Disamping itu, meeting bersama klien dapat dilakukan secara online.

Bagi seorang ibu muda yang tetap ingin berkarier, jenis pekerjaan dengan sistem ini menjadi pilihan yang tepat karena ia dapat mengatur antara kebutuhan keluarga dan pekerjaan dengan lebih fleksibel. 

Jenis pekerjaan dengan pelayanan jasa bisnis digital justru membuat karyawan lebih sering berinteraksi dengan device seperti tab atau laptop dibanding dengan atasan atau sesama karyawan. Semua jenis koordinasi pun dapat dilakukan secara online.

5. Jarak Rumah ke Kantor

Jarak rumah ke kantor menjadi salah satu faktor yang penting dalam memilih pekerjaan karena berkaitan dengan efektifitas waktu dan biaya. 

Seseorang mungkin saja menerima gaji yang besar tetapi jarak tempuh ke kantor yang terlalu lama dapat membuat banyak waktu terbuang dalam perjalanan. 

Alhasil, waktu bersama keluarga akan berkurang dengan kualitas yang tidak cukup baik pula karena pulang dalam keadaan lelah. 

Belum lagi, apabila perusahaan meminta lembur dan pulang cukup larut. Karyawan akan mengalami risiko kejahatan selama perjalan pulang khususnya bagi karyawan perempuan.

6. Ada Tidaknya Peluang Berkembang
   
   Beberapa jenis pekerjaan yang ditawarkan perusahaan mungkin saja tidak memiliki peluang bagi karyawannya untuk berkembang atau meningkatkan jenjang karier. 

Pekerjaan yang monoton seperti customer service (CS) dengan tanpa iming-iming kenaikan jenjang karier mungkin tidak akan dipilih banyak job seeker atau pekerjaan tersebut hanya digunakan sebagai batu loncatan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Jenjang karier juga menjadi bukti loyalitas perusahaan terhadap karyawan. Adanya jenjang karier yang jelas menjadi suatu bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawannya yang berprestasi. 

Jenjang karier yang fair dan adil sangat memungkinkan seorang karyawan baru untuk melesat mencapai posisi yang tinggi dengan waktu yang singkat sesuai dengan performanya.

Nah, itu dia beberapa alasan terkait hal yang membuat kamu tertarik bekerja di perusahaan.

Agar tak salah dalam menjawab pertanyaan HRD, kamu bisa loh mengikuti kelas online terkait kiat-kiat melakukan interview agar bisa lolos ke tahap selanjutnya.

Kamu bisa mengikuti kelas online yang diadakan oleh career companion by Prasmul-eli. Pembelajarannya fleksibel dengan pembicara yang kompeten di bidangnya. Yuk, daftar sekarang!